2016级 谢敏如

　　在知乎上经常可以看到这样一种提问：“双非（非985/211）、二本的应届毕业生要怎么找工作？”难道，“双非”毕业生就注定拿不到大厂的offer？越临近大四，这种疑虑在我心中就越盛。后来，我在各大求职经验分享平台积极寻找同类学生，并且从他们那里得到了定心丸：“你有什么缺点不是最重要的，最重要的是你有没有足够多的优点可以盖住你的缺点！”

　　虽说毕业院校对求职不可能一点影响都没有，但它确实不会是一家企业录用你的最重要因素。下面我来谈谈我是如何将世界五百强企业offer收入囊中的。

1 尽早准备是多早？怎么准备？

　　收获一个满意的offer绝不是一日之功。如果你以为求职准备工作只需等到大四才开始，那真的是为时已晚了。正常来说，大四才是毕业生找工作的时候，那为什么还会晚呢？因为对于自己应该从事哪一种职业，自己的意向工作岗位是什么恰恰是大学生最没底气的一个问题，这需要尽早清晰下来。

　　我们可以在大学时期就充分利用寒暑假的实习机会，深入实践并提前了解行业特点和职场环境，这不仅可以找到自己真正喜欢的职业方向，明确自己的定位，更重要的是能丰富我们的求职简历。我在大学期间利用暑假进行了两次实习，无论是从经验积累还是能力提升，这两次实习经历无疑成为我“收割”企业offer的重要敲门砖。

　　所以，我的建议是有机会就去实习，只有你实习多了，经历多了，做的事情多了，你的收获才会多，最后你才会发现什么是适合自己的，什么是自己想要的，目标会更清晰，去往目标的路上脚步也会更坚定。而且，实习经历会让我们的简历更闪亮，很多公司会注意你在实习中学到什么，改变什么，这很能反映一个人的学习能力。

小贴士：

　　现在有很多大厂（阿里、华为、宝洁、联合利华、四大等等）都已经启动了今年的暑期实习生招聘，学弟学妹们一定要多关注，千万别错过网络申请机会。

2 我去哪里浏览信息，修炼“面经”？

　　我是从2019年8月开始关注招聘信息，有很多企业在每年7、8月份就开始启动网络申请，所以我建议大家要提前关注招聘信息，千万不要等到别人都拿到offer了，你还一封简历都没投过，甚至不知简历如何写。

　　我平时主要关注的招聘网站除了学校实习与就业服务中心的官网、微信公众号，还有厦大就业指导网站。另外，因为我想回广州工作，因此我也会关注广州地区各大高校的招聘网站、公众号。同时，我也会关注意向单位的招聘公众号，一方面了解招聘动态信息，一方面帮助自己更详尽地了解企业招聘流程。

　　网上分享的面试经验我也看了一些。别人总结的面试经验虽然不是万能的，但是没有也万万不能。毕竟，他山之石，可以攻玉；他人之事，我事之师嘛！关于面试经验，我经常浏览的网站有知乎、看准网、牛客网、应届生求职网等。

3 从写到投，简历这件事你需要知道什么？

　　每年9、10月是秋季招聘的高峰期，我也开始奔波于各场宣讲会。通常情况下，这个时期若是孤军奋战，常常会因为没有实质进展而丧失前进的动力。因此我选择了抱团作战——与同学组成求职小分队，进行招聘信息共享、经验交流和面试训练等。这当中自然也少不了小分队成员分头参加宣讲会，并代投简历，互帮互助，共同打赢毕业求职大战。

　　至于简历投递的环节，我不建议采用“海投”战略。“一份简历打天下”通常会因为缺乏针对性、与招聘岗位要求不匹配而被刷掉，倒不如针对不同的岗位对简历做出微调，进行“精准投递”。这样的话，成功率反而会高一些。

　　关于简历撰写，其实网上也有很多教程，大家可以自行搜索。我这边给大家的建议是：在简历中将自己的实习经历、项目经历结构化，按STAR法则（Situation、Task、Action、Result）梳理自己的故事。STAR法则是指在简历中，用最简短的文字，描述担任职务、负责的任务、采取的措施以及收获的成果。具体可以用下面这个图来概括。

4 面试前要做什么“功课”？如何应对“群殴”？

　　明确求职单位、投递简历、简历过关，那么就会来到笔试环节。不少企业招聘的笔试题目与公务员的行政职业能力测验类似，建议大家可以提前练练手。若笔试通过就会收到面试邀约，这时候，大家务必对将要面试的公司、岗位、职位多做“功课”，例如，行业发展现状、对公司业务的理解、岗位的分析、所需能力的分析、自己个人的优势分析等。同时，若想在企业招聘中脱颖而出，要想想自己可以在哪些方面做到与其他人不同，提前了解这个企业的产品和企业文化，更有针对性地做好面试前的准备。

　　进入面试阶段，心态就很重要了。群面又被戏称为“群殴”，因为大家都希望能够表现自己，所以场面往往比较激烈。回顾我参加过的群面，要领就是要有效发言，忌太露锋芒，也不能一言不发。

　　因为是无领导小组面试，所以突发的情况会比较多，需要保持镇定、多发言。我记得我们学校每年都会举办模拟的无领导小组面试，大家可以提前去感受群面的氛围，这对面试过程中语言组织、表达能力都是有帮助的。而进入到“二面”“三面”，HR更多的是针对简历上的内容和过往经历进行提问，所以在准备面试阶段，大家还是可以用之前提到STAR法则梳理自己的故事，因为这不仅能让你在讲述自己的故事时更有逻辑，也有助于HR迅速抓住要点。

5 沃尔玛的面试有三轮，第一轮竟然是游戏

　　我最终的签约单位是沃尔玛，职位是管培生。

　　当初我本着试一试的心态投递了简历，没想到收到了测评链接。沃尔玛的笔试一共有两次测评，内容和公务员行政职业能力测验相似。值得一提的是，沃尔玛的面试经历让我印象非常深刻，“一面”6人一组，有两个面试官，采用游戏方式进行。

　　因为是游戏的形式，所以大家的心态都比较放松。游戏结束后，面试官会针对每个面试者进行提问，一般都是比较尖锐的问题，比如“请你评价本组同学的表现”“如果6个人里只能选择2个人进入下一轮，你会选谁”等相关问题。针对讨论及辩论环节发言较少的面试者，面试官还进行专门的提问，例如“请你评价自己的表现”。

　　“二面”是2对1，两位面试官分别是HR与华南区域的总经理，主要是围绕简历上的问题以及个人性格等方面进行。在面试过程中，要坦诚，简历内容更不能作假。同时，面试时一定要有足够的自信，要相信自己为找工作准备了这么久，不会差到哪去的，气场一定要足。如果在面试中遇到不会的问题，也一定不要心慌，因为其他人也不一定都会，而且在面试中有一两个问题答不上来是很正常的。

写在最后

坚持很酷

　　毕业求职是每一个大学生宝贵的人生体验，我们都应珍视每一次的锻炼机会，不断总结、自我更新。我在收到沃尔玛的录用offer后，就给自己的毕业求职画上句号，因为我坚信这就是我想要的。

　　我从不后悔当初做出的决定，也庆幸一直以来的坚持。在我看来，从来都没有不正确的选择，只有辜负了自己的懈怠。就像电影《无问西东》里的那句话，“爱你所爱，行你所行，听从你心，无问西东”。所以，在有限的时间里，去做自己想做的事吧，坚持你所选择的，相信你所坚持的，毕竟，坚持也是一件很酷的事。

　　编辑：传媒中心 陈巧恩